Ich bin von Natur aus neugierig und mag Herausforderungen: Die Temporärarbeit bietet Ihnen eine Vielfalt an Stellen, Einblicken, Arbeits- und Lebenserfahrung. Sie erlaubt es Ihnen demnach aufgrund Ihrer Einsätze viel (Fach-)Wissen zu sammeln. Sie ist aber – wie sonst auch in anderen Anstellungsformen – herausfordernd und in nicht allen Situationen einfach. Sie verlangt ein hohes Mass an Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Flexibilität ist für mich kein Problem: Sind Sie als Person im Charakter und in Ihrer Lebensweise spontan und mögen Flexibilität? In der Temporäranstellung können Sie sich Ihre Pläne auch privat weitgehend selber organisieren. Das gibt Ihnen die nötige Freiheit und Abwechslung, die Sie vielleicht zum Arbeitsalltag (Hamsterrad) in einem Spital brauchen. Ich möchte mich nebenbei Aus-/Weiterbilden: Es gibt viele Studenten, die sich in den Ferien oder während Ihres Teilzeitstudiums eine temporäre Stelle innehalten. Das macht insofern Sinn, als dass Temporäreinsätze in der Regel befristet sind. Zudem können Sie als Temporärmitarbeitende/-r, weil die FiOP Mitglied des Tempservices ist, Anspruch auf Weiterbildungsbeiträge verlangen.

Die Aufklärung über die Sozialversicherungen während der temporären Anstellung ist uns sehr wichtig. Daher bieten wir Ihnen hier eine Übersicht. Grundsätzlich geniessen Sie, wenn Sie in einem Einsatz sind, die gleichen Vorzüge im Versicherungsschutz wie Festangestellte. Die Sozialleistungen werden wie gewohnt Ende jeden Monats vom Bruttolohn abgezogen. Vorsicht ist geboten, wenn Sie auf längere Zeit keinen Einsatz absolvieren! (Siehe Aufzählung Nr. 4) Gegen den Betriebsunfall sind sie im Einsatz bei der SUVA versichert. Sie können sämtliche unverschuldete Unfälle direkt der FiOP melden, die sie unkompliziert im Onlinetool der SUVA aufnimmt. Typische Unfälle auf der Arbeit wie Schnitt- und Stichwunden sind selbstverständlich auch gedeckt. Die Deckung des Berufsunfalls endet mit dem letzten Arbeitstag. Der Nichtbetriebsunfall ist gedeckt, sofern Sie mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten. Sollte Ihr Beschäftigungsgrad niedriger sein, können Sie privat eine Versicherungsdeckung abschliessen. Die Vorsorgelösung der FiOP ist der Zürich Versicherungen angeschlossen. Die Zürich ist eine renommierte Versicherung, weshalb bezüglich Ihrer Beiträge alles geregelt ist. Es gibt hier aber zwei Fälle, in denen Sie sich in Acht nehmen müssen: Wenn Sie über längere Zeit verreisen, müssen Sie sich darauf achten, dass keine Beitragslücken entstehen. Falls Sie einen sehr kurzen Einsatz von einem Tag bis zu drei Monaten absolvieren, macht es unter Umständen keinen Sinn, sich unserer Vorsorge anzuschliessen. In einem solchen Fall kann Sie auf Ihren Wunsch unser Versicherungsberater individuell beraten. Haben Sie Kinder im Haushalt, sind Sie automatisch ab dem ersten Tag Ihrer Anstellung gedeckt. Gegen Krankheitsausfälle sind Sie bei einer Anstellung bei der FiOP durch die SWICA gedeckt. Die Leistungen betragen 80% des durchschnittlichen Gehalts, sofern die Arbeitsverhinderung mindestens 25% beträgt. Nach Ablauf einer Wartefrist von 2 Tagen entsteht ein Anspruch von Geldwertleistungen von 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen. (Arbeitnehmende, die keinem GAV unterstellt sind erhalten Geldwertleistungen von CHF 60 innerhalb 360 Tagen.) Das Recht der FiOP, auf eigene Kosten eine Begutachtung durch einen Vertrauensarzt zu verlangen, bleibt vorbehalten.

Als Arbeitnehmende/-r haben Sie Anspruch auf Kinderzulagen. Sie erhalten ein Formular für die Anmeldung der Kinderzulagen bei der Ausgleichskasse Solothurn (AKSO). Bei positivem Entscheid wird Ihnen der jeweilige Betrag mit dem Lohn ausbezahlt.

Es empfiehlt sich, eine Schwangerschaft frühzeitig der FiOP zu melden. Bei normalem Schwangerschaftsverlauf können Schutzmassnahmen im Einsatzbetrieb erfragt werden. Leider sind diese Schutzmassnahmen nicht immer in allen Einsatzgebieten bzw. -betrieben umsetzbar. Folglich kann es zu vermindertem Einsatz oder Ausfällen von Einsätzen kommen. Arbeitsunfähigkeit aufgrund Schwangerschaft: Falls Du ein Arbeitsunfähigkeitszeugnis vorweisen kannst, springt die Krankentaggeldversicherung ein, analog zu sonstigen Krankheitsabsenzen. Sollten aufgrund der Schwangerschaft keine Einsätze zustande kommen, bleibt die Möglichkeit, sich beim RAV arbeitslos zu melden. Aus diesen Gründen kann es sich je nach Situation lohnen, bei geplanter Schwangerschaft eine Festanstellung zu suchen.

Tatsächlich gibt es das Risiko in der Temporärarbeit, dass keine Einsätze vorhanden sind. Im Gesundheitswesen ist dieses Risiko jedoch gering, da die enorme Personalknappheit dazu führt, dass Spitäler immer wieder ihren Notstand mit Temporärpersonal überbrücken müssen. Sollte es dennoch mal zu einer Situation (wie z.B. während Coronazeiten) kommen, dass Sie keinen Einsatz haben, gibt es je nach Situation etwas Spielraum: Wir können Sie – falls Sie andere Fähigkeitszeugnisse haben – in einem anderen Beruf vermitteln. Falls Sie z.B. mehrere Diplome haben, arbeiten Sie einfach in einem anderen Bereich. Erweitern Sie Ihren Einsatzradius. Sollten Sie also nur in einer gewissen Region arbeiten wollen, engen Sie sich in der Anstellung automatisch mehr ein. Überbrücken Sie also die Zeit weniger Anfragen in Ihrer Region mit einem Einsatz in einem anderen Kanton oder in einer anderen Region. Nehmen Sie Ihre Ferien in Anspruch. Sehr oft sieht die Situation auf dem Temporärmarkt danach wieder anders aus! Natürlich bleibt auch die Möglichkeit, sich über eine übersehbare Zeit arbeitslos zu melden. Sollten dennoch alle Stricke reissen, verhelfen wir Ihnen selbstverständlich zu einer Festanstellung. Sie verlieren also nichts! Die FiOP hat aber den Anspruch, sich für Sie zu engagieren. Es ist nämlich auch in unserem Interesse, dass Sie Einsätze finden.

Grundsätzlich nicht. Sie sind in keinem Fall gezwungen, Vorschläge in Einsatzbetreiben anzunehmen. Sie erhalten bei Ihrer Anstellung bei uns eine Liste, in der Sie Ihre (Wunsch-)Spitäler mitteilen können. Wir nehmen es uns vor, Ihre Wünsche zu beachten. Je nach Arbeitsmarkt kann es aber sein, dass Sie in einem Spital, das nicht zu ihren Favoriten gehören könnte, eingesetzt werden. Bei Ablehnung eines Einsatzes suchen wir selbstverständlich weiter. Es kann aber folglich sein, dass Sie über eine gewisse Zeit einsatzlos sind. (Siehe Aufzählung Nr. 4)

Generell sind Kurzeinsätze bei uns möglich. Besonders, wenn Sie keine sonstigen Verpflichtungen anderswo nachkommen müssen. Aufgrund des Konkurrenzverbotes brauchen wir jedoch bei einer anderweitigen Beschäftigung (im Gesundheitswesen) eine schriftliche Bestätigung Ihres anderen/aktuellen Arbeitgebers.

Gemäss Art. 10 des GAV Personalverleih vom 09. Februar 2024 wird «zur Finanzierung von den Arbeitnehmenden und den Arbeitgebern zusammen Berufsbeiträge von 0,8 Lohnprozent erhoben. Dabei beträgt der Arbeitgeberanteil 0,4%, der Anteil der Arbeitnehmenden 0,4%. […]» Damit es nicht nur bei einem Gesetzestext bleibt, können Sie sich an die FiOP mit einem Weiterbildungswunsch melden. Wir prüfen und reichen Ihre Anfrage dann ein. Zudem haben Sie die Wahl, mit einem Rabatt als Arbeitnehmende bei der FiOP, an den internen Weiterbildungen teilzunehmen.